はじめに、このエントリーでは、なぜ人材採用専用サイトを作ったのか、どうやって作ったのかについて書いてあります。
当社の人材採用に興味があってこの記事をご覧になった方は、下記のwebサイトをご覧ください。
当社には長らく人材採用ページがありませんでした。
制作する予算や時間がなかった訳ではなく、どのようなものを作ればよいのか、それを考えているうちに事業の立ち上げや成長が先回りしたり、自分の考えている構想スピードに追いつく制作スタッフや、費用対効果に見合った提案ができる人材採用会社が周りにいなかったためです。
そこで昨年まではこのブログで情報発信し、その上で募集媒体に最小限の出稿をして、それをFacebook、Twitterを通じて拡散して採用活動を実践してきました。
ひとまずそれで成果が上がりましたが、同時に小さな会社では高額な募集媒体の採用メニューで応募者の母数を広げるよりも、自社からの情報発信をしっかりとして応募者の絞込をしっかりすることが有効だと実感しました。
実は今回、この採用サイトについては、企画／取材／撮影／デザイン／制作／運用システムすべてを昨年立ち上げたHONTETNSチームでサクッと1ヶ月で仕上げてもらいました。外注は一切ありません。
経営者である自分が編集者である自分に対し、経営者的な視点から制作依頼し、編集者目線で仕上げていますから、満足行かないはずがありません。
HONTETNSでは、経営者がモヤッと考えている「こういうツール（としてのウェブサイト）が欲しい」に、経営課題から受けて応えられるチームを目指しています。
この他、最近のHONTETNSの動向については、ブログを始めましたので御覧ください。