社員研修を実施しました

これまでも似たようなことはやってきましたが、この第13期大きく事業構造をかえるため、その決起集会の意味も込めていつもよりも本気度高く実施しました。

朝から夕方までみっちりと主要メンバーにそれぞれ発表をしてもらい、分科会で課題を協議のあと事業計画をまとめるというところまで、集中して取り組みました。このあたりの運営ノウハウは、あちこちからパクってきたものをそのまま素直に取り入れて実践してます。

今回、新しい社員も増え彼らへの説明の意味でも、また自身のこれまでの振り返りをこめて12年の軌跡をまとめてみました。どんどん新しいことにチャレンジすることも大事ですが、小さな成功の積み上げもしっかりと確認していくことの大切さを痛感しています。いわば知行合一に知足按分です。

京王プラザホテルの47階、先週改装終わったばかりということでピカピカでした。

ケチらないことともに、デザイン会社としては、美味しいとか美しいとか、そういうものを社員全員で共有する機会をつくらないといけないなと最近強く思ってます。

新卒第1世代の玉造くんが30代になって、リーダーの自覚とともにかなり頑張っていて率直に頼もしいと思いました。私自身今後は人材育成に重心を据える考えです。

懇親会はすっかり盛り上がって酔っ払ってしまったので写真を取り損ねました。今期から社外の人と飲む機会を大幅に減らして社員と飲む機会を増やそうと思ってます。