このブログでは、見たこと聞いたことを元に考えたことを綴っています。考えたことだけを書かないように、それだけは編集方針と堅持していこうと思っています。

今回の人材採用についても、やはり現場の方の話を全て聞いた上で、どうするかを考えて決めました。さっそく始めています。

それに加えて昨日ブログで取り上げてくださったナベケンさんと、折良くお会いする機会があったので話を深めることができました。これは本当に貴重なことで大変感謝です。

ブログを書いたあとも追加で２社の営業マンに根掘り葉掘り話を聞いた上で、さらにナベケンさんの話と付き合わせると、なるほどと分かってきました。価値あることなので細かいことは書きませんが、やはり日本経済の実体は非常に厳しいですね。私はすでに焼け野原だと思っていたのですが、まだまだかなり悪い状態になるのだろうと思いました。

しかし、引き続き新しいことをこっそり始める好機だと思いました。今回こういう人材像ですと各社の担当者に話をしてみましたが、どこも「なるほど！」と言ってくれましたが、実際にはリーチがなかなか難しい様子で、だからこそやっぱり今がチャンスと私は思いました。

そういえば、どういう人材募集が多いのか聞いてみましたが営業だそうです。そして、いわゆるアラサー女子を求めているようなのですが、確かに若い女性のほうが、やりやすいとは私も思います。しかし、今回は自分にとってハードルの高いアラフォー女性にターゲットを絞ってます。

以前もブログに書きましたけど、同年代であればやっぱり女性のほうがポテンシャルが高いと思っています。自分よりも優秀な人を採用するのが基本ですよね。今回は特に私よりもコミュニケーション能力と片付け力のより高い方を探しています。

アラフォーの家内とも毎日地味にバトルっているぐらいなので、きっと今後地味に心労が増えると思いますが（笑）、私と一緒にこの会社を育ててくれる人とご縁ができればと思います。