人材採用の件、募集準備はほぼ整いましたが、今一度事業見直しを行って人員の再配置を計画しています。

今日はその前哨戦として、全員で缶ビール片手にプロジェクトの感想戦を開催しました。流れから自ずと次の事業展開について話題は広がり、結果的にみんなでこの方針でやっていこうという話につなげられたのは、ほんとうに有り難いことだと思います。

社員の「やりたい」気持ちを汲んで、人員を最大限に活かす形で新しいシフトを組んでいこうと思います。監督としては各メンバーのベストポジションを再分析して再配置することが仕事です。それでもさらに人手が足りなくなる見込ですので、その補強として募集を考えています。

私自身の振り返りですが、社外の人には可能な限りまめに対話を続けてきているつもりです。一方で身内に厳しいというか、元来説明の足りない性格に加え、これぐらいわかるよねという甘い考えが災いして、なかなか本来的な協力体制をつくることができませんでした。

まずは遮らず最後まできちんと話を聞くこと。また、やって欲しいことは最初にすべてをきっちりと伝えておくという助言も得て、根気よく実行中です。

当然、完璧にはできていません。今日は、ある程度頑張ったなとの自己評価でしたが、結論的には私の伝えたいことの10％程度しか伝わっていないということがわかりました。

しかし、やせ我慢でも強がりでもなく、ガッカリしてません。10％も伝わっていれば御の字です。明日には20％にしたいと思います。