今月入社した梶川くん。社長、取締役の方針に則って初日からずっと残業込みのハードワーク体制ですが、嬉々として作業をこなし、本日はとうとう目標超え。いよい仕事がなくなりつつあるようで、こうなると上司の方も新しい仕事を作るべく営業活動に真剣になりますから、素晴らしい好循環になってきました。
入社一月にもなりませんが、どんどんレベルを上げていき、最初から紙と電子のハイブリッド対応の最先端人材になってもらうべく頑張ってもらおうと考えています。
振り返ってみれば、これまで随分甘い社長でした。いま心に誓っているのは、新卒人材を絶対に「新人扱いしない」ということ。
そもそも自分自身がまともに新人研修なるものをやったことがないのにも関わらず、そうしなければと思い込んでいました。まさに会社ゴッコ。オロカでした。これからは新卒採用人材は入ったその日から仕事です。
次は事務所移転後ですが、さらにこのハードワーク主義を推し進めるべく、また将来の自分の右腕候補となる若者を採用する考えです。徹頭徹尾仕事人の30代前半男性。これです。募集はせずに探しています。
ちなみに徹底的なハードワークは残業も許しません。所定時間内に仕事を終わらせる。例えばブラック企業問題では、この当たり前のことがすっかり抜け落ちていると思います。
残業してでも一番働かないといけないのは社長。社長は社員に所定時間内に仕事を終わらせられるようにし、その上で収益を黒字にさせないと失格です。
以上、7時過ぎの誰もいない事務所からお送りしました。
コメントを残す