目標にしている経営者がいます。

その社長の会社は創業50年。最近、古株の社員の方から昔話を聞く機会があって、当初は社員数9名ぐらいでボロボロの雑居ビルにいたそうです。

それから40年、社員数は10倍以上で売上も大きく伸ばしただけでなく、今会社を解散して資産を分配してもなおおつりがくるぐらいの潤沢な現金資産を保有する超優良中堅企業になっています。

私が目指す経営者としてのゴールも、その会社のような超優良なB/Sを作ることです。今日現在は遙か未来の目標ですが、そう遠くないうちに目鼻はつける計画にしています。

事務所の移転プロジェクトも淡々と進んでおり、再び器を拡大する見通しが付きました。前回器を大きくした8年前は、ただただ大きくなる会社の舵取りにビビっていましたが、今度はこうすればああなるがある程度わかっているので、もはや転けることはありませんし、拡大するべく器を大きくします。

現業の営業拡販、生産増体制も手を打ちましたので、次は電子出版の事業収益拡大のため人材確保に移ります。

今後10年は私と一緒に働いてもらい、私の仕事の現場を任せていける人を探し入社して貰います。

いろいろな仕事をしてもらいたい考えですが、ひとまずは電子出版事業の現場のトップ（事業部長）を担当してもらいたいと考えています。

年齢：私よりも一回り以上若く30才ぐらい
性別：男性
職歴：不問ですが、プロジェクトを回した経験があること
年俸：希望額

・数字を作ることに情熱を注げられる
・ハードワーカーで打たれ強くガッツがある
・ビールが好き、焼酎も好き、ワインも好き
・「うちの会社はブラックだ」と笑って働ける
・残業なんてバカバカしくてやってられない

最近いろいろなところに顔を出してプロジェクトを回そうと画策していますが、実行力のない人がとにかく多いなと感じます。せっかくたくさん資金があるのに動かない。もったいない。

冒頭に紹介した会社の社員の方々をみていても、率先して数字を作って泥臭い営業を楽しんでいる中間層がいます。やはり会社はビジネスをするところですから、数字を作ることに意識が向いている人と一緒に仕事をしなければなりませんね。

またその会社の社長、幹部の皆さんをみていて思うのは、とにかく「若い」ということ。仕事漬けではなく、旅行にいったりゴルフにいったり山に登ったりと、普通に楽しんでいます。

今でも十分楽しくやっているから、何も大きくする必要がないと言われればその通りかもしれませんが、そうやってさらに楽しそうにやっている人たちを見てしまったので、そこまで到達させたいと思っています。

なにしろまだあと20年働かないとなりませんから、10年単位としても2回分考えなければなりません。そこで最初の10年で社長から会長になることを目指します。その次の10年は別の仕事をしたいと考えてます。

というわけで真剣に人を探してます。良い人がいたら声をかけていくつもりですが、紹介してくださるともっと嬉しいです。

基本的に自薦では受け付けないつもりです。どうしてもということであればどなたでもかまわないので紹介状をもってきてください。受け付けます。

また取締役の萩原も最近毎日出歩いていますが、同じようなことを言って回ると思います。

よろしくお願いします。