社長が時間を割いてブログをやるからには、相応の効果が期待できないのであれば即刻止めるべきでしょうね。

PVがいいからアメブロやるなんて本末転倒もいいところで、まさに愚の骨頂です。ま、自分がその愚の骨頂をやっていたからなおのことよく分かるわけですが。

このところ話題沸騰中のTwitterもまったく同じことで、目的を達成するための効果的なツールとして使うべきところを、Twitterを始めたらビジネスが何とかなる、友達ができる、人脈ができるといった、溺れる者は藁をもつかむ状態な感じもいけませんね。

さて、当ブログもひとまず立ち上げ時の目的を半分ぐらい達成しました。実はというか、秘密でもなんでもないのですが、このブログについてのところに書いてあるように、社員とのコミュニケーションと人材募集がメインのブログだったわけですが、現在進行中の中途社員の採用活動も今月で目標達成の見込で、新卒社員の採用は冬以降に延期しますので、人材関係であれこれ書くのはしばらくお休みしようと思っています。

それと社員のとのコミュニケーションという点においても、先月から集中して事業計画や営業計画について集中してミーティングを繰り返し、向こう3ヶ月間の行動計画を社員一人ひとりに明確に落とし込んだので、追加であれこれ書くこともなくなりました（あれこれ書くと混乱するからね）。

ということで、ブログの編集方針を変更することにしました。しばらくは、インプットの期間にも当てたいので更新頻度は落とそうと思います。その代わりといってはなんですが、社員ブログのほうは、それぞれの編集方針が見えてきたので、そちらもぜひご覧になってください。

あと、なかなか萩原にデザインの神が降りてこないので実行に移せないのですが、併せてブログデザインもリニューアルをしようと思っています。

この数ヶ月、ひたすら出力してきたので、しばらくは入力に注力していきたいと思います。編集方針が定まるまでは、不定期に書きます。あ、このブログのサイドバーにも表示されていますが、Twitterのほうは引き続き、つぶやいて（ぼやいてか）いますので、興味がありましたら@nobosanをフォローしてください。